Catégorie : 2nd degré

 

Rassemblement du 3 octobre 2019 à Bobigny. La CFTC-EPR soutient le mouvement !

 
Un rassemblement se tiendra ce jeudi 3 octobre 2019 à 14h00 à Bobigny devant la DSDEN pour soutenir les représentants syndicaux lors du CHSCT (Comission Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) et signaler la souffrance des directeurs d’école et des enseignants au quotidien.
 
La CFTC-EPR tient à informer qu’elle soutient ce mouvement désirant se retrouver à 14h00 ce jeudi 3 octobre 2019 devant la DSDEN.
 
La question de la « souffrance au travail », pour reprendre l’expression consacrée, n’a rien à voir avec la souffrance ou le mal-être personnel. Il s’agit bien de la conséquence d’une organisation du travail pathogène et des politiques éducatives ayant causée une perte de sens de notre métier.
 
D’ailleurs, le fait que notre collègue directrice se soit suicidée sur son lieu de travail, ainsi que le courrier rédigé sur un en-tête officiel et destiné au DASEN, avec les organisations syndicales en copie, l’attestent.
 
Pour la CFTC-EPR, il est important de rompre l’isolement des collègues en souffrance, de le rendre public et d’identifier les responsables de cette souffrance : nos décideurs.

Notre pouvoir d’achat…

        Notre pouvoir d’achat : ASSEZ DE CONTRITION !!!

 Depuis 2010, le point d’indice est gelé dans la fonction publique. Aucune augmentation de notre salaire depuis bientôt 10 ans à part une quarantaine d’euros gagnée en deux fois fin 2016 et début 2017.

Alors qu’un professeur gagnait environ deux fois le SMIC dans les années 1980 au début de sa carrière, il n’en gagne plus qu’1,2 fois après 5 années d’étude.

                                       STOP A CE MEPRIS !!!

La CFTC-EPR demande une revalorisation générale du point d’indice car :

  • La somme de travail augmente chaque année pour former les professeurs qui sont dans l’ère des compétences, du numérique et de l’administratif organisés à marche forcée !
  • La paie des professeurs du 1er et du 2nd degré n’est toujours pas égalisée alors que le niveau d’études requis est le même.
  • Nous risquons la double peine avec le changement du calcul de la pension de retraite qui ne serait plus sur les 6 derniers mois mais sur un nombre de points cotisés.
  • Avec la nouvelle grille indiciaire, le grand choix et la possibilité de booster une carrière suivant le mérite du professeur n’existe plus. Tous les professeurs n’ont plus que quelques rendez-vous de carrière pour changer d’échelon ou de grade. Le même plan de carrière s’impose à TOUS, méritants ou pas.

 

POUR UNE FONCTION PUBLIQUE ET UNE EDUCATION NATIONALE MODERNE IL FAUT DES FONCTIONNAIRES MIEUX PAYES ET MIEUX CONSIDERES.

La CFTC EPR reçue par le Secrétaire d’Etat de l’Education Nationale et de la Jeunesse…

Le Samedi 23 février 2019, la CFTC Enseignement Public et Recherche a été reçue en audience à la préfecture lors de la visite du Secrétaire d’Etat de l’Education Nationale et de la Jeunesse. La CFTC a eu pour interlocuteur, le directeur de cabinet de M. ATTAL, Secrétaire d’Etat de l’Education Nationale et de la Jeunesse.

Notre intervention s’est articulée sur 3 points :
Lire la suite …

Formation continue : vers une nécessaire refonte du système.

Le ministre de l’Éducation nationale a récemment rendu public un rapport concernant l’organisation de la formation continue.

Le constat est sans appel. Les dispositifs actuels ont la plus grande difficulté à répondre aux attentes des professeurs des écoles. Les contenus des formations sont considérés comme « insuffisamment articulés aux réalités des pratiques professionnelles et sous-estimant les difficultés de mise en œuvre ».  Selon l’étude, cela résulte d’un éloignement croissant des pouvoirs décisionnaires et des besoins du terrain. Lire la suite …