Catégorie : Actualités

 

Réponses à vos questions. Un vademecum est disponible..

Le ministère de l’Education Nationale met à la disposition des directeurs, enseignants et parents un « vademecum continuité pédagogique », permettant de répondre à certaines questions que chacun se pose…

La CFTC-EPR vous invite à prendre connaissance des informations et réponses données dans ce vademecum…

L’équipe dirigeante de la CFTC-EPR

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Ce document est disponible sur la page du ministère de l’Education Nationale.

 

La France est en crise…

La France traverse, selon les mots de notre Président de la République, la « plus grave crise sanitaire depuis un siècle ».

Aussi, l’ensemble du pays doit s’adapter et plus particulièrement le monde du travail, de l’école ou encore nos structures de santé.

En tant qu’enseignants, personnels de l’éducation, nous devons agir en responsabilité, appliquant et promouvant les consignes de sécurité. La crise du Coronavirus touche l’ensemble du monde et nous amène à changer nos comportements. Syndicat humaniste, ayant pour devise « la vie à défendre », la CFTC affirme que la défense de la santé des Français doit être la priorité absolue.

En ce sens, cela doit être coordonné et intelligent. Le télétravail est la meilleure réponse apportée à cette situation, à ce jour.

Chacun d’entre nous doit penser à sa santé, à la santé de sa famille.

Pour gagner ce combat, nous devons tous respecter et faire respecter le confinement total.

Aussi, la CFTC-EPR a pris la décision, tant au niveau national qu’au niveau local, de fermer ses services. La CFTC-EPR reste joignable à distance, par mail ou téléphone.

La CFTC-EPR demande à chaque citoyen de faire preuve de responsabilité, de patience et de civisme.

Elle rappelle ici des consignes importantes : ne saturez pas les services de secours, ne faites pas de provisions au delà du raisonnables, respecter les règles en cas de déplacement ponctuel.

La CFTC-EPR reste à votre écoute et vous souhaite du courage dans ces moments difficiles.

Toutes les réponses à vos questions…

TAM TAM 524 de la CFTC Fédération des Agents de l’Etat…

DISPONIBILITE, CONGE PARENTAL, HANDICAP, TELETRAVAIL

Lors du Conseil Commun de la Fonction Publique du 30 janvier ont été adoptées quelques mesures concédées par le gouvernement dans le cadre de la loi de transformation de la Fonction Publique du 6 aout 2019.

Elles concernent :

. Le congé parental et la disponibilité :

Désormais, et dans les trois versants de la fonction publique, les droits à avancement et à la retraite seront maintenus – dans la limite d’une durée de cinq ans – pour l’ensemble de la carrière en cas de congé parental ou de disponibilité prise pour élever un enfant. Cette période de congé sera assimilée à des services effectifs.

. Télétravail :

Le deuxième projet de décret (tiré de l’article 49 de la loi) fait évoluer les conditions et les modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique. Pour le gouvernement il y a « la nécessité d’adapter le dispositif actuel apparu comme trop rigide tant par les employeurs que par les agents », et précisé que « les employeurs publics auront désormais l’obligation de répondre à une demande de télétravail dans un délai d’un mois». L’autorisation de télétravail ne sera plus limitée dans le temps, son exercice pourra porter sur un nombre de jours flottants dans l’année, et les lieux de télétravail vont être étendus du domicile de l’agent, à un autre lieu privé ou à un tiers lieu si celui-ci garantit des conditions de travail satisfaisantes, la confidentialité et la sécurité des données.

. Personnes handicapées :

Enfin trois projets de décrets (articles 91, 92 et 93 de la loi) ont pour objectif de « renforcer l’égalité professionnelle pour les travailleurs handicapés », précisant par ailleurs que « des référents handicap seront chargés d’accompagner les agents en situation de handicap tout au long de leur carrière professionnelle et de coordonner les actions menées en leur faveur par leur employeur ».

La titularisation des personnes en situation de handicap et ayant accompli au préalable un contrat d’apprentissage dans la fonction publique sera facilitée ; la portabilité des équipements du poste de travail pour les agents en situation de handicap sera renforcée ; et enfin va être mise en place, à titre d’expérimentation jusqu’en 2025, une procédure dérogatoire par voie de détachement pour les agents en situation de handicap.

Considérant qu’il faut garder un esprit critique par rapport au télétravail qui comporte un vrai risque d’isolement des salariés, ces mesures sont néanmoins positives.

TAM TAM n°526 de la CFTC Fédération des Agents de l’Etat du 2 mars 2020

49 degrés 3 le matin

Le gouvernement a décidé de faire passer en force son déplorable projet de réforme des retraites.

Ce projet désastreux pour les fonctionnaires, les jeunes et les femmes (entre autres) appauvrira ces populations qui végèteront à plus où moins 1000 euros de retraite avec un point qui pourrait n’être jamais revalorisé.

Les fonctionnaires n’ont plus confiance en ce gouvernement qui bloque leurs traitements depuis son arrivée au pouvoir et jusqu’en 2022, voire 2025.

A l’assemblée nationale certains députés de la majorité présidentielle votent ces mauvais coups.

Sans être rancuniers nous ne serons pas non plus amnésiques.

Le climat social va bientôt dépasser 49 degrés 3.